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MÉDICO VETERINÁRIO TEM DIREITO A RECEBER PISO SALARIAL
Você sabia que os Médicos Veterinários também possuem direito ao piso salarial?
Ocorre que, na prática, essa é a profissão que menos tem esse direito respeitado.
Para saber mais, leia este artigo até o final!
O que é piso salarial?O piso salarial é o menor salário que pode ser pago a um trabalhador de determinada categoria profissional.
Esse piso pode ser definido por lei ou or negociaçõs coletivas sindicais. No caso do médicos veterinários, esse piso é instituído por lei.
Qual o piso do médico veterinário?O piso vai depender da carga horária de trabalho do empregado.
Por exemplo, se a jornada de trabalho do empregado for de até 6 horas de trabalho por dia, o valor que deverá receber será de 6 vezes o valor do salário mínimo.
Então, no ano de 2024, temos que o valor do salário mínimo é de R$ 1.412,00. Logo, o valor do piso salarial é de R$ 8.472,00.
Se a jornada de trabalho for superior a 6 horas diárias, esse valor aumenta.
Mas o médico recém-formado tem direito a esse piso?Sim. Esse piso deve ser respeitado desde a contratação do empregado, independentemente do tempo de formação do profissional.
Como faço para receber esse valor?Como mencionado, a categoria profissional que menos vê esse direito sendo respeitado é a dos médicos veterinários.
Muitos empregadores se valem do fato de que a maioria dos empregados desconhecem seus direitos, assim, deixam de pagar o valor correto.
Outros empregadores, por exemplo, forçam o empregado a abrir um CNPJ para que seja contratado. É o fenônemo conhecido como pejotização, utilizado muitas vezes para descaracterizar a realidade de uma relação de trabalho, ou seja, camuflar o vínculo empregatício e, dessa forma, deixar de pagar os direitos previstos na CLT.
O fato é que o empregado tem direito a receber esses valores e, para isso, há duas opções:
a) O empregado pode negociar diretamente com o empregador. No entanto, raramente o empregador concorda com isso;
b) Ingressar com uma ação judicial para requerer os valores que tem direito.
Além dessa diferença salarial a ser recebida, o empregado também terá direito às demais verbas trabalhistas, tais como horas extras, 13º salário, aviso prévio etc, referente aos últimos 5 anos de contrato de trabalho.
Se você é Médico Veterinário e precisa de orientação jurídica, entre em contato com nossa equipe através do formulário ou via WhatsApp.
Nosso escritório é especializado na área trabalhista. Estamos localizados em São Paulo/SP e com atuação em todo o país. Nossa equipe conta com anos de experiência na atuação na defesa dos direitos de nossos clientes.
Para sua comodidade, realizamos também o atendimento on-line.
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Ocorre que, na prática, essa é a profissão que menos tem esse direito respeitado.
Para saber mais, leia este artigo até o final!
O que é piso salarial?O piso salarial é o menor salário que pode ser pago a um trabalhador de determinada categoria profissional.
Esse piso pode ser definido por lei ou or negociaçõs coletivas sindicais. No caso do médicos veterinários, esse piso é instituído por lei.
Qual o piso do médico veterinário?O piso vai depender da carga horária de trabalho do empregado.
Por exemplo, se a jornada de trabalho do empregado for de até 6 horas de trabalho por dia, o valor que deverá receber será de 6 vezes o valor do salário mínimo.
Então, no ano de 2024, temos que o valor do salário mínimo é de R$ 1.412,00. Logo, o valor do piso salarial é de R$ 8.472,00.
Se a jornada de trabalho for superior a 6 horas diárias, esse valor aumenta.
Mas o médico recém-formado tem direito a esse piso?Sim. Esse piso deve ser respeitado desde a contratação do empregado, independentemente do tempo de formação do profissional.
Como faço para receber esse valor?Como mencionado, a categoria profissional que menos vê esse direito sendo respeitado é a dos médicos veterinários.
Muitos empregadores se valem do fato de que a maioria dos empregados desconhecem seus direitos, assim, deixam de pagar o valor correto.
Outros empregadores, por exemplo, forçam o empregado a abrir um CNPJ para que seja contratado. É o fenônemo conhecido como pejotização, utilizado muitas vezes para descaracterizar a realidade de uma relação de trabalho, ou seja, camuflar o vínculo empregatício e, dessa forma, deixar de pagar os direitos previstos na CLT.
O fato é que o empregado tem direito a receber esses valores e, para isso, há duas opções:
a) O empregado pode negociar diretamente com o empregador. No entanto, raramente o empregador concorda com isso;
b) Ingressar com uma ação judicial para requerer os valores que tem direito.
Além dessa diferença salarial a ser recebida, o empregado também terá direito às demais verbas trabalhistas, tais como horas extras, 13º salário, aviso prévio etc, referente aos últimos 5 anos de contrato de trabalho.
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